Corona-Virus | Informationen der Lebenshilfe zu COVID-19

• Viren sind winzige Erreger. Man kann sie mit bloßen Augen nicht sehen. Sie verbreiten sich über die Luft oder durch den Kontakt mit der Haut. Nimmt man einen Erreger auf, kann dieser im Menschen eine Krankheit auslösen (zum Beispiel Grippe, Schnupfen oder auch COVID-19 bzw. SARS-CoV-2, umgangssprachlich of "Corona").
• COVID-19 (medizinisch SARS-CoV-2) ist 2019 zum ersten Mal aufgetreten. Für den menschlichen Körper war das Virus bis dahin unbekannt. Darum hatte er keinen eigenen Schutz dagegen. Und darum konnte sich das Virus auch so stark ausbreiten. Seit Ende 2020 gibt es Impfstoffe gegen das Corona-Virus (bzw. SARS-CoV-2).
• COVID-19 meint: Corona Virus Disease (Krankheit) 2019.
  • Das ist die Krankheit, die durch das Virus entsteht.
  • Die Krankheit wurde von der WHO (Weltgesundheitsorganisation) als Pandemie eingestuft, diesen Notstand aber wieder als beendet erklärt.
    • Hinweis: Eine Pandemie ist eine weltweite Epidemie. Eine Epidemie meint: Eine Krankheit verbreitet sich sehr weit und es sind viele Menschen zugleich betroffen.

Wer sich mit dem Virus infiziert (angesteckt) hat, bekommt oft Fieber, Schnupfen und Husten. Man kann auch Durchfall, Kopf- und Gliederschmerzen, Übelkeit oder Atem-Probleme bekommen. Wichtig: Manche Menschen haben kaum Symptome. Sie können trotzdem andere anstecken.

Merkt man die beschriebenen Anzeichen, sollte man am besten über das Telefon mit einem Arzt oder einer Ärztin sprechen. Ein Test kann zeigen, ob man das Corona-Virus bzw. COVID-19 wirklich hat (oder ob man an einer anderen Krankheit leidet).

• Es ist ganz normal, Fragen zu haben.
  • Es gibt dafür extra Telefon-Nummern.
  • Man sollte folgende Nummern bzw. Personen anrufen:
    • Den eigenen Hausarzt bzw. die Hausärztin.
    • Kassenärztlicher Bereitschaftsdienst | Patienten-Service – Tel.: 116 117

Hilfe in Krisen-Situationen: Wichtige Telefon-Nummern

Diese Telefon-Nummern können Sie anrufen, wenn Sie zum Beispiel:

• große Angst und viele Sorgen haben
• sich niedergeschlagen fühlen
• dringend jemanden zum Reden brauchen

Diese Nummern sind grundsätzlich anonym und kostenfrei:

• Kinder- und Jugendtelefon – 116 111
• Telefon-Seelsorge
  • 0800 – 111 0 111
  • 0800 – 111 0 222

Zum Schutz vulnerabler Gruppen hat der Bundesgesetzgeber in § 20a Infektionsschutzgesetz (IfSG) eine bereichsbezogene Impfnachweispflicht eingeführt. Diese galt vom 15. März 2022 bis Ende 2022.

Die zuständigen Bundesministerien haben FAQs zur bereichsbezogenen Impfnachweispflicht veröffentlicht. In diesen FAQs finden sich bspw. Hinweise, welche Einrichtungen und Unternehmen von der Impfpflicht erfasst sind und wann eine Person dort tätig ist.

Diese FAQs werden fortlaufend aktualisiert. Auch inhaltliche Änderungen sind hierbei möglich. Eine Änderung ergab sich bspw. hinsichtlich der Frage, ob rechtliche Betreuer*innen von der Impfpflicht erfasst sind. Dies wurde von den Ministerien zunächst bejaht, in der Fassung der FAQs vom 16.02.2022 hingegen verneint.

Vom 15. September 2021 bis zum 30. Juni 2022 durften Arbeitgeber in bestimmten Unternehmen personenbezogene Daten zum Impf- und Serostatus ihrer Beschäftigten verarbeiten, sofern es für die Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 erforderlich ist (§ 36 Absatz 3 Infektionsschutzgesetz). Der Arbeitgeber konnte in diesem Zusammenhang vom Beschäftigten Auskunft oder die Vorlage eines Nachweises über das Bestehen eines Impfschutzes bzw. das Bestehen einer natürlichen Immunität in Bezug auf COVID-19 verlangen. Der Zweck der Verarbeitung ist auf die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder die Entscheidung der Art und Weise einer Beschäftigung begrenzt. Eine vollständige Aufzählung der Unternehmen, in denen das Fragerecht bestand, findet sich in § 36 Absatz 1 und 2 Infektionsschutzgesetz. 

Für die Lebenshilfen dürften die folgenden Bereiche relevant sein:

• Kindertagesstätten und Horte
• Schulen
• Kinderheime
• „Voll- und teilstationäre Einrichtungen zur Betreuung und Unterbringung behinderter Menschen“, also beispielsweise besondere Wohnformen, Werk- und Förderstätten sowie Heilpädagogische Tagesstätten
• Unternehmen, die vergleichbare Dienstleistungen wie die vorgenannten voll- und teilstationären Einrichtungen anbieten (Hinweis: nicht erfasst sind hiernach Angebote zur Unterstützung im Alltag nach § 45a SGB XI)
• ambulante Pflegedienste

Der Anspruch auf Impfung gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 ist aktuell in der Coronavirus-Impfverordnung geregelt. Im April 2023 soll der Impfanspruch in die Regelversorgung der gesetzlichen Krankenversicherung überführt werden.

Um den Impfanspruch für Versicherte in die Regelversorgung zu überführen, hat der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) am 01. Dezember 2022 beschlossen, die Impfempfehlungen der STIKO gegen das SARS-CoV-2 in der Schutzimpfungs-Richtlinie umzusetzen. Der Beschluss des G-BA soll am 08. April 2023 in Kraft treten und den Impfanspruch aus der Coronavirus-Impfverordnung ablösen.

Die Ständige Impfkommission (STIKO) spricht Empfehlungen dazu aus, wer wie oft geimpft werden soll und in welchem Abstand. Hier geht es zur Empfehlung der STIKO.

Für die Überführung des Impfanspruchs in die Regelversorgung sind über die Anpassung der Schutzimpfungs-Richtlinie unter anderem Vereinbarungen zwischen Krankenkassen und Ärzt*innen bzw. Apotheker*innen notwendig. Auch in der Regelversorgung ist die Impfung sowohl in Arztpraxen als auch in Apotheken möglich.

Damit COVID-19 Impfungen bis zur Etablierung aller für die Regelversorgung notwendigen Anforderungen weiterhin niedrigschwellig möglich sind, wird der Impfanspruch nach der Coronavirus-Impfverordnung bis zum 07. April 2023 verlängert.

Die Wohnung nicht verlassen dürfen, niemanden treffen und sogar zur eigenen Familie Abstand halten: Quarantäne und Isolierung sind für die meisten Menschen sehr belastend. Für manche Menschen mit sogenannter geistiger Behinderung ist es besonders schwer. Sie verstehen nicht, warum sie sich an diese neue Regel halten müssen. Manche von Ihnen haben Angst oder sind traurig. In einem Artikel im Kirchheimer Treckboten beschreibt Julia Nemetschek-Renz wie Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen einer Außenwohngruppe die Quarantänezeit erlebten.

Begeben sich Menschen freiwillig in Quarantäne, ist dies rechtlich meist unproblematisch. Doch wie sieht die Lage aus, wenn ein Mensch mit sogenannter geistiger Behinderung sich nicht an die Quarantäneregeln hält? Im Beitrag „Quarantäne aus rechtlicher Perspektive“ der Bundesvereinigung Lebenshilfe steht alles, was Eltern und Angehörige, rechtliche Betreuer*innen sowie Dienste und Einrichtungen darüber wissen sollten.

Die Fachverbände für Menschen mit Behinderung haben Merkblätter für den konkreten Umgang mit Prävention und Quarantäne in Wohnformen für Menschen mit Behinderung erarbeitet.

Diese Fragen stellen sich jetzt sowohl Eltern minderjähriger Kinder als auch Angehörige volljähriger Menschen mit Behinderung. Durch die Corona-Pandemie kam es immer wieder zur Schließung von Kitas, Schulen, Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) oder Tagesförderstätten. Auch derzeit müssen Kinder noch mitunter in Quarantäne oder der Präsenzunterricht an den Schulen kann ggf. partiell ausgesetzt werden.

Ist eine Betreuung zu Hause erforderlich, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie ein etwaiger Verdienstausfall ausgeglichen werden kann. Zum einen gibt es einen erhöhten Anspruch auf Kinderkrankengeldtage.

Zum anderen bestehen unter bestimmten Voraussetzungen:

• Ansprüche auf Lohnfortzahlung,
• Pflegeunterstützungsgeld oder
• Freistellung von der Arbeit.

Gesetzlich krankenversicherte Eltern haben für die Jahre 2021 bis 2023 einen erhöhten Anspruch auf Kinderkrankengeld gegen die gesetzliche Krankenversicherung (vgl. § 45 Absatz 2a SGB V). Pro Elternteil können 30 Arbeitstage bzw. bei Alleinerziehenden 60 Arbeitstage geltend gemacht werden. 

• Der Anspruch besteht bis zum 7. April 2023 nicht nur, wenn das Kind erkrankt ist, sondern auch wenn die Einrichtung für Menschen mit Behinderung bzw. die Schule oder KiTa, in der das Kind betreut wird, geschlossen ist.
• Gleiches gilt für den Fall, dass die Präsenzpflicht in der Schule aufgehoben oder der Zugang zum Betreuungsangebot anderweitig eingeschränkt wurde.
• Der Anspruch besteht außerdem unabhängig davon, ob die Möglichkeit zum Home-Office besteht oder nicht. 

Die Altersbegrenzung auf zwölf Jahre entfällt, wenn das Kind eine Behinderung hat und auf Hilfe angewiesen ist. Erfasst sind damit auch erwachsene Kinder mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind.

• Eltern können unter bestimmten Voraussetzungen für eine kurze Zeit (2-5 Tage) eine Lohnfortzahlung gemäß § 616 BGB geltend machen, wenn die Betreuung des Angehörigen, die aufgrund der Schließung der Kita, der Schule, der WfbM oder der Tagesförderstätte erforderlich wird, nicht anderweitig sichergestellt werden kann. Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung nach § 616 BGB besteht nicht, wenn er durch arbeits- oder tarifvertragliche Vereinbarungen eingeschränkt oder vollständig ausgeschlossen wurde.
  • Hinweis: Sprechen Sie daher mit Ihrem Arbeitgeber, inwiefern ein Anspruch aus § 616 BGB in Betracht kommt.
• Besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Kinderkrankengeld haben nahe Angehörige von pflegebedürftigen Menschen mit Behinderung die Möglichkeit, für bis zu 20 Tage Pflegeunterstützungsgeld zu beanspruchen. Voraussetzung ist, dass sie die Pflege oder die Organisation der Pflege auf Grund der SARS-CoV-2-Pandemie übernehmen und diese nicht anders sichergestellt werden kann (§ 44a Abs. 3 und § 150 Abs. 5d SGBXI). Die Regelung gilt noch bis zum 30.04.2023 (§ 150 Abs. 6 SGB XI). Der Anspruch besteht nur für Beschäftigte, d. h. für Arbeitnehmer*innen, für zu ihrer Berufsbildung Beschäftigte und für Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind. Der Anspruch gilt nicht für Selbstständige.
• Unter Umständen ist auch eine längere (teilweise) unbezahlte Freistellung von der Arbeit mit Hilfe eines zinslosen Darlehens nach dem Pflegezeitgesetz (max. 6 Monate) bzw. dem Familienpflegezeitgesetz (max. 24 Monate) möglich, um die Pflege naher pflegebedürftiger Angehöriger zu organisieren. Der Antrag auf ein zinsloses Darlehen kann beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben gestellt werden (§ 3 Abs. 1 Familienpflegezeitgesetz).
• Sind die Pflegepersonen arbeitssuchend und beziehen Leistungen nach dem SGB II, dann dürfen diese Leistungen nicht gekürzt oder (erst beantragte Leistungen) abgelehnt werden, wenn die Pflegeperson bzw. der Leistungsberechtigte (den ganzen Tag oder stundenweise) zuhause bleiben muss, um einen Menschen mit Behinderung zu pflegen (§ 10 Abs. 1 Nr. 4 SGB II). „Pflege“ im Sinne dieser Vorschrift setzt nicht zwingend das Vorliegen eines Pflegegrades voraus, sondern wird weit verstanden. Das heißt, ein Elternteil darf im Einzelfall auch zuhause bleiben, wenn das behinderte Kind keinen Pflegegrad hat, aber dennoch ein gewisser Pflegebedarf bzw. Betreuungsaufwand besteht (BA, S. 9).

Anders als in der Vergangenheit bestehen derzeit keine bundesweiten Betretungsverbote für Werkstätten. Aufgrund der unterschiedlich starken Ausbreitung des Corona-Virus in den einzelnen Bundesländern kann es vor Ort jedoch besondere Regelungen wie beispielsweise die Aussetzung der Präsenzpflicht geben. Informationen über die vor Ort geltenden Regelungen erfahren Sie bei Ihrer Lebenshilfe.

Grundsicherungsempfänger und die Bezieher von Hilfe zum Lebensunterhalt haben Anspruch auf Mehrbedarf für das Mittagessen in einer Werkstatt, bei einem anderen Leistungsanbieter oder im Rahmen anderer tagesstrukturierender Angebote.

Sollten aufgrund der Corona-Pandemie Werkstätten und andere Einrichtungen geschlossen werden müssen oder nur für einen begrenzten Personenkreis im Rahmen einer Notbetreuung geöffnet sein, dann entfällt auch das angebotene gemeinschaftliche Mittagessen. Vorübergehend wird auf die Gemeinschaftlichkeit der Mittagsverpflegung und die Essenseinnahme in Verantwortung des Leistungsanbieters verzichtet. Der Mehrbedarf für die Mittagsverpflegung wird trotzdem gewährt. Gerade bei geschlossenen Werkstätten soll es vor allem dem Betreuungspersonal ermöglicht werden, den Beschäftigten das Mittagessen z. B. in die besondere Wohnform zu liefern. Diese Ausnahme gilt bis zum 31.12.2022 und ist in § 142 Sozialgesetzbuch XII geregelt.

Voraussetzung für den Mehrbedarf ist nun, dass für Oktober 2021 ein Mehrbedarf für die Mittagsverpflegung anerkannt wurde. Dann wird dieser Mehrbedarf weiterhin anerkannt, auch wenn das Essen nicht gemeinschaftlich bzw. in der Verantwortung des Leistungsanbieters angeboten wird.

Aufgrund der Corona-Pandemie waren Werkstätten für behinderten Menschen (WfbM) phasenweise geschlossen oder konnten aufgrund der Abstands- und Hygienemaßnahmen nicht gleichermaßen weiterarbeiten wie zuvor. Dies hat negativen Einfluss auf das Arbeitsergebnis der Werkstätten für behinderte Menschen. Es besteht die Gefahr, dass das Arbeitsentgelt von im Arbeitsbereich beschäftigten Menschen mit Behinderung sinkt. Denn ein Teil des Arbeitsentgelts (der Steigerungsbetrag) ergibt sich aus der individuellen Arbeitsleistung der Beschäftigten und wird aus dem Arbeitsergebnis der Werkstatt bezahlt.

Um den drohenden finanziellen Ausfall zu kompensieren, hat der Gesetzgeber für die Jahre 2020 und 2021 folgende Lösung vorgesehen: Der Bund verzichtete auf 10% der ihm zustehenden Mittel der Ausgleichsabgabe, was 2020 bis zu 70 Mio. Euro und 2021 etwa 58 Mio. Euro entsprach. Hierfür wurde die Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung geändert. Die Integrationsämter konnten so finanzielle Einbußen von Werkstätten ausgleichen, die auf die Corona-Krise zurückzuführen sind. Die Leistung ist eine Ermessensleistung, über die die Integrationsämter in eigener Verantwortung entscheiden. Sie ist zweckgebunden für die Zahlung der Arbeitsentgelte an die Werkstattbeschäftigten zu verwenden.

Vertiefte Informationen zur Umsetzung der Corona-Krise in WfbM finden Sie auf der Homepage der BAG WfbM.

Ihnen werden unter bestimmten Voraussetzungen nachgewiesene Corona-Aufwendungen und Mindereinnahmen bei der Leistungserbringung ersetzt, sofern diese nicht anderweitig finanziert werden.

Einzelheiten – auch zur Höhe – sind in § 150 Absatz 5a SGB XI (in der Fassung bis zum 30.06.2022) geregelt (vgl. § 150 SGB XI – Sicherstellung der pflegerischen Versorgung). Weitere Informationen ergeben sich aus den Festlegungen des GKV-Spitzenverbandes.

Beachte: Diese Regelung gilt bis zum 31.03.2022, d.h. bis zu diesem Zeitpunkt entstandene Aufwendungen / Mindereinnahmen können (auch noch nach dem 31.03.2022) geltend gemacht werden.

Außerdem erhalten die landesrechtlich anerkannten Angebote zur Unterstützung im Alltag bis Ende Februar 2023 nachgewiesene Beschaffungskosten und Durchführungsaufwendungen für Corona-Tests, im Rahmen der für diese Einrichtungen nach der Coronavirus-Testverordnung in ihrer jeweils geltenden Fassung festgelegten Kontingente, ersetzt (§ 150 Abs. 5a SGB XI).