Mindestlohngesetz gilt auch für Praktikumsverhältnisse

Zum 01.01.2015 ist das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz – MiLoG) in Kraft getreten. Es verpflichtet dazu, allen volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Mindestlohn von 8,50 Euro brutto je Zeitstunde zu zahlen. Obwohl sie in keinem Arbeitsverhältnis stehen, haben auch Praktikantinnen und Praktikanten seit Januar 2015 grundsätzlich einen Anspruch auf Zahlung des Mindestlohns.

Der Begriff des Praktikums ist in § 22 Abs. 1 MiLoG gesetzlich definiert. Danach kommt es für das Vorliegen eines Praktikumsverhältnisses nicht auf die von den Vertragsparteien gewählte Bezeichnung an. Stattdessen ist die tatsächliche Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses entscheidend. 

§ 22 MiLoG führt die Fälle auf, bei denen ausnahmsweise kein Mindestlohnanspruch besteht:

- Pflichtpraktika, die auf schul- oder hochschulrechtlichen Bestimmungen beruhen (§ 22 Abs. 1 Nr. 1 MiLoG)
- Praktika zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums, wenn sie nicht länger als drei Monate dauern (§ 22 Abs. 1 Nr. 2 MiLoG).

Für Dienste und Einrichtungen, die Praktikantinnen und Praktikanten beschäftigen, gilt somit, dass immer der Mindestlohn zu zahlen ist, wenn ein Praktikumsverhältnis für länger als drei Monate geschlossen wird und es sich nicht um ein Pflichtpraktikum im Sinne von § 22 Abs. 1 Nr. 1 MiLoG handelt.

Wird zunächst eine Praktikumsdauer von drei Monaten vereinbart und das Praktikum anschließend fortgesetzt, ist für die gesamte Dauer des Praktikums der gesetzliche Mindestlohn zu zahlen.

Für eine Beschäftigung im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes und des freiwilligen sozialen Jahres gilt das Mindestlohngesetz nicht.

Organisation

Bundesvereinigung Lebenshilfe e. V.
 

Autor

Norbert Schumacher
 

Veröffentlichung

10.02.2015, 12:48 Uhr
 
 
 
 
 

Bundesvereinigung Lebenshilfe e. V. - 35043 Marburg, Raiffeisenstr. 18, E-Mail: Bundesvereinigung@Lebenshilfe.de

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